20.000 datos personales de afiliados a CC OO, quedan a la vista de todo el mundo

El día 11 de abril de 2007 aparece la siguiente noticia en la prensa (www.elpais.com):

20.000 datos personales de afiliados a CC OO, a la vista por culpa del P2P

La organización sindical afronta una sanción de 6.000 euros por culpa de uno de sus trabajadores que al instalar un sistema de intercambio de archivos dejó accesible una de sus bases de datos.

El artículo entero puede leerse en la siguiente URL:
http://www.elpais.com/articulo/internet/20000/datos/personales/afiliados/CC/OO/vista/culpa/P2P/elpeputec/20070411elpepunet_3/Tes

DES - CONCILIATE. COMISIONES OBRERAS A LA CABEZA EN DESCONCILIAR VIDA FAMILIAR Y LABORAL

El 13 de Junio de 2005 nació mi hijo y después de disfrutar mi baja maternal me incorporé a la Delegación que tiene CCOO en una localidad de la provincia de Valencia. La jornada laboral que estaba realizando hasta que mi hijo nació era por las tardes de 14:30 a 21:00 horas de lunes a viernes y un día a la semana por las mañanas tenía que ir a la central de CCOO en Valencia (Plaza Nápoles y Sicília, 5) durante 5 horas. Leer mas...

Pasan los meses teniendo esta jornada laboral y me doy cuenta que es incompatible con el cuidado de mi hijo, ya que con la entrada a la guardería me paso todo el día sin estar con el niño y esto me ocasiona tanto a mí como a mi familia un malestar y deterioro de nuestra calidad de vida, además me impide cubrir las necesidades afectivas que tiene mi hijo y establecer un buen vínculo entre madre-hijo.

En Mayo de 2006 envío un mail al Secretario de Finanzas, Administración y Gestión y le comento que me gustaría cambiar la jornada laboral que estoy realizando en esos momentos, además que le expreso mi interés por aclarar algunas funciones de mi puesto de trabajo, la respuesta a este mail por parte del Secretario de Finanzas, es: “Ya te llamo”.

En varias ocasiones que he ido al Sindicato y he coincidido con el Secretario de Finanzas, Administración y Gestión cara a cara, sin dejarme mediar palabra me cortaba diciendo: “Tenemos algo pendiente” y pasaba de largo a gran velocidad, la percepción del tiempo para él se ve que era diferente a tal y como yo percibía el día a día que me estaba provocando una gran angustia, pues tenía que tomar diversas decisiones como pueden ser: a qué guardería llevo a mi hijo, quién se va a encargar de recoger a mi hijo, ¿Me cambiaran el horario y podré hacerme cargo yo del nene? Preguntas sin respuesta que me inundaban la mente.

Espero su llamada durante el mes de Mayo, Junio, Julio, Agosto, y en Septiembre con la vuelta de las vacaciones decido que no puedo esperar más y le envío otro mail diciéndole que me gustaría quedar con el para que lleguemos a un acuerdo respecto a mi jornada laboral, le planteo varias opciones, entre ellas trabajar tres mañanas y dos tardes y así la Delegación tendría servicio tanto en horario de mañanas como en el de tardes y le demuestro que estoy abierta a cualquier combinación horaria posible, la respuesta a este e-mail por parte del responsable de Finanzas, ya que CCOO no dispone de departamento de Recursos Humanos, es “Ya quedamos”.

Vuelta a esperar, y pasa Septiembre, pasa Octubre, pasa Noviembre, y yo y mi familia cada vez nos encontramos más desquiciados por la incertidumbre que estamos viviendo y pasa Diciembre, y me planteo que llega 2007, y tal y como solemos hacer la mayor parte de nosotros en estas fechas me propongo un objetivo: “Año nuevo, vida nueva”, pues ya no estoy dispuesta a esperar más.

Al ser afiliada a CCOO me cojo cita con el abogado que pasa consulta en la delegación y me dice que intente de forma amistosa solicitar la reducción de jornada, vuelvo otra vez a enviarle un mail al Secretario de Finanzas, Administración y Gestión diciéndole mi intención de cambiar mi horario y vuelve a responder: “ya te llamo”, por lo que decido cambiar de estrategia y esta vez me pongo en contacto telefónicamente con el Secretario de Organización y le explico las circunstancias por las que estoy atravesando y le digo que necesito quedar con él lo más pronto posible, me dice que hablara con el Secretario de Finanzas, Administración y Gestión y que ya quedaremos (el mismo cuento de siempre).

A la semana siguiente le envío al Secretario de Finanzas, Administración y Gestión otro mail pero esta vez intento buscar un callejón sin salida para evitar las evasivas a las que estoy tan acostumbrada y cierro el asunto diciéndole que ese mismo viernes voy a ir a CCOO-Valencia y que me gustaría quedar con el Secretario de Organización y con él, sorprendentemente me da cita para ese mismo viernes a las 11:00, todo esto ocurre durante el mes de Enero de este año.

Llega el viernes y a la reunión solamente se presenta el Secretario de Organización le comento mis necesidades actuales y me dice: “Actualmente no hay ningún puesto de 9:00 a 14:00” además en la Delegación no pensamos poner a ninguna persona en horario de mañanas. Salgo de su despacho muy desilusionada, pues después de tanto tiempo esperando la oportunidad de un cara a cara pensaba que me darían alguna solución a mi problema con el horario pues en ningún momento me he negado a cambiar de localidad y me parece sorprendente que un puesto de trabajo como el de administrativo en una organización como es Comisiones Obreras sea tan difícil de cambiar la jornada ordinaria, pues hace años tomé la decisión de trabajar de Administrativa en vez de Psicóloga que es mi profesión pues dentro del Sindicato la única opción que me daban para trabajar de mi titulación era contratarme 6 meses sí y 6 meses a la calle, y en cambio como administrativa podía trabajar los 12 meses del año, eso sí con bajas y altas continuamente para así no hacerme indefinida (¡qué hipocresía! ). Todo el tiempo que estoy trabajando en el sindicato me he sentido alienada, pues pesa soportar el día a día de la paradoja y engaño constante en el que vivimos el hombre de a pie.
Por una parte quieres creer que existe una organización que defiende los intereses de los trabajadores contra viento y marea y por otra cuando formas parte de esta organización como trabajadora, como elemento, como una pieza del engranaje, percibes que tus ilusiones se quedaron en una utopía jamás alcanzable, pues mantienes relación laboral durante 7 años y no te hacen contrato indefinido, mi contrato actual está en fraude de ley, solicitas reducción de jornada y te ponen mil y una trabas, y en tu lugar de trabajo no se cumplen las normas básicas de prevención de riesgos laborales, además todos los puestos de poder dentro del Sindicato están ocupados por hombres.

Es un peso bastante difícil de soportar, además has de escuchar continuamente los comentarios de los usuarios que acuden a la sede que son del tipo: “aquí si que estarás bien, eh, nena”, “quien ocupara tu puesto”, “qué he de hacer para tener el puesto de trabajo que tienes tú” etc, etc; y se te queda una cara de idiota que te impide soltar ni una palabra.

Volviendo al tema que nos ocupa, tras el transcurso de un par de días de la conversación mantenida con el Secretario de Organización, una trabajadora de Forem me presenta una tarde a la nueva administrativa que va a ocupar el puesto que yo llevo solicitando todo el año 2006, me dice su nombre y que trabajará en horario de mañanas de 9:00 a 14:00. Si se ponen en mi lugar solamente un segundo se pueden imaginar cómo me pude sentir, pensaba que lo que me estaba sucediendo no podía ser a mi, que le estaba sucediendo a otra persona, era como estar viendo una película en la que la protagonista era yo pero no me sentía partícipe de la historia.
Después del jarro de agua fría, el 09 de Febrero presento por escrito una solicitud de reducción de jornada del 33% por cuidado de hijo menor de seis años, ya que no encuentro ninguna otra solución ya que he agotado las vías a nivel de comunicación verbal y telefónica, y los respectivos Secretarios de CCOO no me dan tampoco ninguna solución al problema planteado.

Obtengo contestación a mi solicitud el día 13 de Febrero, un martes y trece por cierto, no soy nada supersticiosa y acudo con la esperanza de conseguir mi ansiada reducción de jornada, ese mismo día mantengo reunión con el Secretario de Organización, vuelvo a exponerle los motivos por los que no puedo continuar con la jornada llevada hasta la fecha debido a que mis circunstancias personales han cambiado y me es insostenible continuar de la misma forma durante más tiempo. El Secretario de Organización me presenta por escrito la contestación y gran sorpresa para mí, ya que en el escrito especifica que tal y como he pedido me reducen la jornada un 33% y el horario será de 16:30 a 20:00, estupefacta firmo el recibí y salgo del despacho apesadumbrada y profundamente conmovida, ya que además de no concederme el horario de mañanas, me reducen la jornada laboral a un 50%, ¡ hasta donde puede llegar la incompetencia de los Secretarios de Organización y Finanzas que no saben ni calcular una jornada laboral!

Pasados dos días recibo una llamada del Secretario de Organización diciéndome que se han equivocado en calcular mi jornada laboral y que me pase ese mismo viernes para recoger otro escrito que han preparado. ¿Se lo pueden creer? Menos mal que tengo guardados todos los mails y escritos para poder demostrarlo a quien quiera comprobar todo lo anteriormente relatado con objetividad, pues nadie podría creerse lo que estoy viviendo como persona, trabajadora, mujer y madre durante estos meses en la Organización de Comisiones Obreras. ¡Es indignante, vergonzoso, que en los tiempos que nos ha tocado vivir sucedan situaciones como las que estoy relatando! Debido a la incompetencia y falta de profesionalidad de algunos, otros sufren indiferencia, desesperación, desequilibrios…

Recojo el escrito ese viernes y como se podrán imaginar en éste tampoco me conceden la jornada que yo deseo, así que a la semana siguiente presento un escrito en el que rechazo la reducción de jornada que me han concedido, ya que voy a ganar bastante menos y sigo teniendo el mismo problema, pues en esta salgo del trabajo a las 20:30 en lugar de a las 21:00 que es el horario actual.

Y en esta tesitura me encuentro en estos momentos, no se me da respuesta por parte de CCOO al cambio horario, además se me machaca continuamente con frases del tipo: “No nos esperábamos algo así de ti”, “estamos muy enfadados contigo”, “nos sorprende tu actitud” etc…

Esta semana me ha llamado el Secretario de Organización para comunicarme que aceptaban el rechazo de la reducción de jornada y me dice si no me he planteado pedir la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, es decir de una forma muy diplomática me dice que ya no tengo cabida dentro del sindicato, que me vaya al paro y así les quito un problema de encima.

En estas estoy en el día de hoy, va a hacer ya casi un año que lucho por cambiar mi jornada laboral, no quiero perder mi trabajo, simplemente han cambiado mis circunstancias personales y quiero ejercer el derecho necesario de poder conciliar mi vida laboral y personal, derecho que regula el estatuto de trabajadores en este país y me está siendo negado.

DAÑO PSICOLÓGICO ANTE EL RECHAZO POR PARTE DE COMISIONES OBRERAS A MI SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA

Ganas de llorar mientras miras la pantalla del ordenador, un nudo constante en el pecho que te impide respirar de una forma normal, mientras te aproximas al centro de trabajo de CC.OO para empezar la jornada ordinaria percibes que comienzan a aparecer todo un cóctel de emociones que día tras día va aumentando en sintomatología e intensidad: impotencia, indefensión, tristeza, taquicardia, nerviosismo, rabia... Leer mas...

Noches en vela pensando en posibles soluciones a la situación actual y repasando las conversaciones mantenidas con el Responsable de Organización de CC.OO en Valencia e intentando descifrar los motivos por los que te deniega tu reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años.

¿Tan difícil es para CC.OO cambiar a una de sus trabajadoras su jornada laboral? ¿Por qué ante los medios de comunicación critican a la patronal para que adopten medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y después ellos dentro de la organización se comportan de la misma forma con las trabajadoras? ¿A qué les suena todo lo anterior, puede ser que al programa electoral de algunos grupos políticos, que plantean toda una serie de compromisos y metas a cumplir mientras están en campaña electoral para conseguir el voto de algún incauto y que cuando tienen la oportunidad de poner en la práctica todo lo que prometieron se quedan en los aperitivos si es que llegan?

Este tipo de comportamientos y actitudes se ha repetido a lo largo de la historia, lo que nunca pude imaginar es que COMISIONES OBRERAS fuera ejemplo representativo de este tipo de prácticas.

Ante esta falta de coherencia entre los argumentos que expresan y defienden a capa y espada cuando hay por delante medios de comunicación e intereses para exprimir y sacar jugo y lo que después realmente se hace en el día a día y dentro de la organización, les invito a que reflexionen antes de afiliarse a CCOO.

No se pueden imaginar lo que puede significar para una madre estar todo el día sin su niño, la vida empieza a perder su esencia, su sentido, las ilusiones se difuminan, nunca pensé que conciliar la vida familiar y laboral pudiera ocasionar tanto sufrimiento dentro de CCOO.

REINCORPORACIÓN DE MI BAJA MATERNAL AL SINDICATO: LLEGADA AL INFIERNO

En Noviembre de 2005 me reincorporé a la Delegación de mi localidad después de mi baja maternal. Leer mas...

Tuve que sufrir el estrés que supone el traslado de un local a otro, durante semanas estuve en recepción sin cristal, ni puerta en la entrada y con una mesa en plena calle, pues los responsables de organización del sindicato me decían que tenía que acudir a mi puesto de trabajo aunque no tuviera nada que hacer, ya que solamente me facilitaron un móvil para hacer llamadas imprescindibles, nadie se podía comunicar conmigo, pues si llamaban a la Delegación, no había teléfono. Pónganse en situación: mes de noviembre, trabajando de 14:30 a 21:00 horas, sin poder ir al servicio, con una mesa en la calle, pasando frío, con obreros pegando golpes incesantemente y esto durante semanas, estas son las condiciones laborales que ofrece el sindicato a sus trabajadores.

TRABAJAR EN COMISIONES OBRERAS = PRECARIEDAD LABORAL+ TEMPORALIDAD+DISCRIMINACIÓN A LA MUJER+ RIESGOS LABORALES

Desde el año 1999 mantengo relación laboral con el sindicato CC.OO, he estado trabajando tanto en la categoría de Técnica en Orientación Laboral, como en la de Oficial Administrativo de Segunda en una Delegación de la provincia de Valencia.
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Cuando comencé a trabajar en el sindicato en el año 1999 pensé que era afortunada pues mis derechos a nivel laboral serían respetados y trabajaría en unas condiciones dignas, pero no tardé mucho tiempo en darme cuenta que esto solamente aparecía en los telediarios y en las pancartas de las manifestaciones, pues créanme estuve trabajando durante 6 meses en un local situado en la Calle Jacinto Benavente en Valencia que en aquel momento tenía alquilado el sindicato, en unas condiciones infrahumanas; no disponíamos ni de estufas ni de ningún sistema de calefacción, en una sala de menos de 15 metros separados mediante paneles habíamos más de 8 compañeros trabajando, padecíamos de hacinamiento, ese invierno, que por cierto fue muy frío me salieron sabañones en las manos, mientras atendía a los usuarios del Servef con guantes y obreros haciendo ruido constantemente y pegando golpes en otras salas del local, la prevención de riesgos solamente se ha de considerar en las empresas privadas, dentro del sindicato en estos 8 años que llevo trabajando de forma intermitente, nunca se han cumplido los riesgos laborales; en la actualidad tengo encima de la cabeza un aire acondicionado que supera los decibelios permitidos, y lo he transmitido a los responsables infinidad de veces sin obtener ninguna respuesta por su parte, ya que les da lo mismo las condiciones en las que trabaje el personal.

Se acabó ese programa y ni a mí ni a mis compañeros los responsables de la Secretaría de Empleo de CCOO nos garantizaban ninguna estabilidad laboral, así pasé varios años desde 1999 hasta 2005, con contratos de 6 meses por obra y servicio y después a la calle; por fin en el 2005 me ofrecieron un contrato de oficial administrativo de segunda y hasta la fecha, año 2007 sigo como temporal, mi contrato está en fraude de ley como el de la mayor parte de personal del sindicato, para que luego defiendan la contratación indefinida, como dice el dicho, CCOO es el ejemplo más representativo de : “en casa de herrero, cuchillo de palo”.

Y esto no es todo, recientemente he solicitado una reducción de jornada para cuidado de mi hijo menor de seis años, en la actualidad mi horario de trabajo es de 14:30 a 21:00 horas, y este horario es incompatible para que pueda conciliar mi vida familiar y laboral, después de tener varias entrevistas amistosas con el Secretario de Organización explicándole y razonándole los motivos por los que solicitaba un cambio de jornada laboral a las mañanas, la respuesta de él fue: “No existe ningún puesto de trabajo de 9:00 a 14:00, así que si no te interesa te dejas el trabajo”.

Actualmente me está llevando el caso un compañero de Servicios Jurídicos y mi intención es poner una demanda para reclamación de indefinida y para conciliar vida familiar y laboral.

Es lamentable lo que está sucediendo en el Sindicato han tirado por tierra toda la lucha que se ha estado haciendo por los trabajadores durante años, Comisiones se vende a los empresarios cada dos por tres en las negociaciones e infringe los derechos de los trabajadores que tiene en su organización. ¡Lamentable!